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廣糖新聞

黔江制糖公司多渠道多舉措招賢納才

日期:2013-08-15 17:06:54    來源:黔江制糖公司

創新人才機制   拓寬用人渠道
 
        人才是企業之本,是企業發展最重要的核心資源之一。人才對一個企業來說起著舉足輕重的作用。近年來,黔江制糖公司積極探索人才建設的新舉措、新路徑和新方法,多渠道、多層次廣納優秀人才,為促進公司發展注入新鮮血液。
        一、公開遴選,競爭上崗
為充實公司各部門工作力量,改善隊伍結構。2012年10月,該公司在公司內部公開遴選辦公室干事、環保安全員、駐鄉甘蔗站站長等10個職位。本次遴選堅持好中選優,優中選強的原則,嚴格選拔程序。采取公布職位、公開報名、資格審查、組織面試、考察等規范的程序進行,全面考察入選者的思想品質、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。面試人員需在不同考場面試,不回避敏感問題,接受公眾監督,杜絕人情面試,暗箱操作。最后根據總成績從高到低排名選用,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制,讓人盡其才,物盡其用。
        二、委托培養,學以致用
隨著近年來公司部分員工的相繼退休,專業技術人才需求大量增加,為做好人才儲備工作,奠定人才基礎,2012年11月,該公司與柳州技工學校簽訂委托培養協議,通過對新招聘員工進行為期兩年的培訓,讓新招聘員工熟練掌握制糖相關專業的基本理論、技能、設備操作應用能力后,榨季期間回公司參加榨季生產實習。2012/2013年榨季期間,20名委培生經過一段時間培訓,掌握一定技能后,加入該公司榨季生產實踐,以練促學。據悉,這20名委培生畢業成績合格者則直接進入公司。
        三、民主考評,提拔任用
4月,黔江黨委對該公司機關各部室、車間非局管干部的所有員工進行全方位、立體化的民主考評,從“德、能、勤、績、廉”五方面10多項內容作為主要測評指標,采取填寫《考評測評表》、職工代表或相關人員談話等方式,以及通過運用不同層次和形式的民主程序,全方位、多角度、多層面的了解考核對象,提高員工對考核對象的監督權和知情度,確保考評的民主性和公平性。6月,該公司根據綜合民主測評和綜合平衡后,對原有的人員機制進行整合優化,對工作執行不到位的相關人員進行了調整,提拔了一批優秀、年輕的干部員工,形成優秀干部有機會上、有位置上、有能力就上的選拔機制。         
        四、強化能力素質提升,推進員工培訓工作
沒有學習就沒有進步。4月開始,該公司制定了全年培訓計劃方案,計劃有針對性的開展19場職業技能培訓。截至7月已開展了焊工取證培訓、熱工儀表儀器應用及維修培訓、化驗室標準化實驗法及水化處理等培訓。通過學習培訓,不斷提高員工思想素質、團隊精神和崗位技能水平。此外,還組織員工到兄弟單位參觀學習,實行“走出去,引進來”的學習模式,拓寬視野,汲取精華。
        五、公開招聘,面向社會招賢納才
為促進公司更快、更好的發展,3月,該公司通過網絡、報紙、現場招聘和寄招聘啟事到區內各大專院校等多種形式,面向全區公開招聘文秘、新聞、制糖工藝、電氣自動化等專業20多名人才。自招聘廣告發出,共收到報名材料100多份,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織面試,整個招聘工作組織嚴密、程序到位。經過層層篩選,確定了10名入選者,這10名入選者專業與所招聘職位相符,并于7月初到崗就職。
該公司通過進一步拓寬選人用人渠道,從觀念、體制、方式等方面多管齊下,積極探索實踐,創新工作載體,健全工作機制,不斷在拓寬干部員工培養鏈上取得新突破,全面推進公司更好更快的發展! (黃思玉)

 

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